La gestion des ressources humaines
La gestion des ressources humaines intervient à tous les stades de la vie des collaborateurs dans l’entreprise, dont leur entrée et leur départ. Même dans les T.P.E., elle ne doit pas être négligée.
Elle se décline ainsi en de multiples tâches
- définition des postes
- recrutement
- gestion des carrières
- formation
- gestion de la paie et des rémunérations
- évaluation des performances
- gestion des conflits
- relations sociales et syndicales
- motivation et l’implication du personnel
- communication
- les conditions de travail
- sélection
- équité (justice distributive, interactive, etc.).